문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 사회복무요원/복무 중 처신 (문단 편집) == 조직문화 측면에서의 이해 == [[조직문화]]는 경영학/행정학 용어로, 특정 조직에 속한 사람들이 공유하는 특성을 의미한다. 그 특성은 혁신적일 수도 있고 위계질서에 꽉 막혀있을 수도 있고, 가족적일 수도 있고 성과 중심적일 수도 있다. [* 자세한 내용은 [[조직문화]] 문서로.] 미필 출신의 젊은이들이 적응하기 가장 좋은 집단은 '혁신적이면서 자신을 구성원으로 대우해 주는 가족적인 집단' 또는 '혁신적이면서 자신을 구성원으로 대우하지는 않지만 성과 중심의 집단'일 것이다. 사회복무요원이 들어가게 될 집단은 공무원/공공기관/병원/초중고/대학교/연구소/사회복지시설 정도가 있을 텐데, 공무원/공공기관/병원/초중고는 위계질서 중시, 성과 무시 (내부인끼리 가족적으로 감싸줌), 사회복무요원은 구성원으로 인정하지 않음의 3박자를 고루 갖추고 있어서 힘든 것이다. 가령, 미필 상태로 공무원 시험에 합격하고 나서 해당 기관에 복무한다면 구성원으로 인정받는다는 조건은 만족할지도 모른다.[* 또는, 부서 구성원들에 비해 [[넘사벽]]인 [[학벌]] 또는 지적 능력을 가지고 있던지. ‘쟤는 [[9급 공무원|9급]] 바로 붙을 애’라는 인식을 심어줄 수 있다면 구성원에 준하는 대우를 받아낼 수 있다.] 그것이 아니라면, 사회복무요원은 한낱 외부인으로 대접받을 뿐이다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기